对于基层部门来说，需始终绷紧弦。领导来与不来一个样，明察与暗访也一个样，干好本职工作

  据报道，最近，多地官员以随机暗访的方式调研疫情防控、安全生产、便民服务等工作，体验式暗访，不打招呼、直插一线的调研方式受到舆论关注。有网友评论道：“暗访确实能发现不少问题，这种工作方式值得推广。”

  当然，无论明察还是暗访，都是带着问题出发，意在发现问题、解决问题。有时明察难以看到真问题，而不打招呼的随机暗访，更能直抵真相，发现问题所在。一定程度上说，越是轻车简从，越是不打招呼，越是真正深入群众之中，就越能看到最原生态的情况。

  此前，某地领导不打招呼、直插一线，深入当地疫情防控工作指挥部暗访检查，就发现了“值班人员对工作不熟悉、操作不熟练，让调取的画面迟迟调不出来，该掌握的情况也说不清楚”“带班领导竟然不在岗”。如此种种，让人担忧。

  显然，暗访的目的，不会也不能停留在发现多少问题、问责多少问题官员上，而是坚持问题导向，实现源头治理，即通过制度安排，减少乃至杜绝相关问题重现。比如，国务院曾多次启动大督查，为更好地达到督查效果，不发通知、不要陪同、直奔问题，实地暗访。暗访之后，将发现的问题分解到有关地方和部门，对重点问题挂牌督办，推动逐一整改。此外，还要推广地方好经验，认真研究收集到的意见建议，推动政策完善。

  由此观之，暗访是手段，并非目的。奔着发现问题，落点是解决问题，通过整改，以更好地推动相关政策落实，呵护相关制度的尊严，有力保护公共利益。

  基于此，暗访不能变成走马观花，不能变成象征性地体验生活，而要尽可能深入实际，并实现常态化。近年来，多地都在践行“四不两直”的调研方式，即不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场。这种暗访调研，效果显著。如果只热衷于做表面文章，面对发通知、打招呼、听汇报、陪同接待的调研，只拣好听的说，就背离了调研与被调研的初衷。

  “说来就来的节奏，让基层没法刻意安排；灵活高效的行程，让调查内容做不了假、掺不进水，可以更真实地了解基层的实际问题。”近期《中国纪检监察杂志》在一篇报道中如是称。暗访的种种好处，无需赘言。同时，也要深思，有些问题为何只有通过暗访才能发现？

  一竿子插到底，就能察出实情、查出问题，这是好事。而对于基层部门来说，则需始终绷紧弦。领导来与不来一个样，明察与暗访也一个样，干好本职工作，在自己的岗位上兢兢业业，不折不扣地落实各项规定，也就不怕暗访了。

  成都商报-红星新闻特约评论员 王石川