找工业机器人应用工程师就到自信2025平台

来源网络 发布时间:2018-06-14 1:41:23 此分类信息由用户发布

  ”让天下的工程师与您合作!“不仅是一种情怀和激情,其实还是解决当下企业困境的一剂良方,只有将工程师组织起来我们才能打赢中国制造转型升级这场硬仗,才能成功实现《中国制造2025》的战略目标!自信2025将在自己力所能及的范围内承载这一使命。

  自信2025是以众包服务形式,为制造企业提供自动化、信息化、智能化技术、技能服务的“互联网平台”。找机械工程师、找电气工程师、找工业机器人应用工程师就到自信2025平台,其服务模式为”PtoB”。

  为什么是“务联网平台”呢?因为自信2025是以”任务“为核心构建的互联网平台,它的使命就是能够让”任务“高效率、高效益完成!而这一目标也是所有企业所追求的,力争要实现的!我们的目标与企业的目标是高度吻合的,所以也可以这样定义自己,即自信2025也是企业的一个编制外的解决技术问题的部门。找自动化项目、安装运维团队、自动化项目外包,就上自信2025自动化共享经济平台。自信2025若能为企业高效率、高效益解决问题,那么企业就一定能够实现”降成本“、”补短板“的目的,从而企业的盈利能力一定会大幅度提升!

  ”平台“、”连接“、”管理“是自信2025的三个*为本质的特征。我们的业务属性是平台,就必须要符合一定程度的开放、共享之精神;我们的理念和手段是互联网连接,就必须要掌握移动互联网、云计算、大数据等先进技术;我们的核心思想是管理,就必须要创造性打造适合自信2025众包服务模式的管理流程。只有平台才能产生汇聚效应;只有连接才能让资源产生价值;只有管理好过程结果才是必然的!

  ”让天下的工程师与您合作!“是自信2025的口号,也是平台的使命!您可以在某个时间与某个人合作,也可以在某个时间与某几个人合作,但您或许从来没有经历过在某个时间与众多的人合作。自信2025平台汇聚了众多机械工程师、电气工程师、软件开发工程师等自动化行业的工程师们。随着平台资源的不断壮大,您的任务、需求有可能在”瞬间“就被消化了,被解决了。资源越多,匹配越有效,这种可能性就越大!即使任务难度较大,不能够立即解决,但也可以整合*、*适合的人才及海量的、精准的大数据资源去为您服务!这就是我们讲的“降成本”、“补短板”。而在传统的雇佣模式下,或许大的公司才有这样的能力和资源,但是哪个大的公司能够招聘数十万、上百万的员工呢?

  当前巨头公司在管理模式上正在发生着巨大的、颠覆性的变化,化整为零、将公司做小、合作人制等新型的组织形式蜂拥而来。我们的判断是未来的巨型公司会越来越少,企业也会越来越精致,而巨星般的个体及团队将登上历史的舞台。巨头公司要进入一个行业领域,就是不惜一切代价挖掘这个领域*为专业的人。对于不能与巨头们相比的众多中小型公司来讲,公司形式已经变得不重要,知识和个体更为重要。这难道不是历史发展的必然规律吗?”春风杨柳万千条,六亿神州尽舜尧。“就是人类发展的光明前景与美好蓝图!

  有一种观点认为”平台+个人“模式是瞎胡闹的,还搬出了德鲁克的话,“把知识分子组织起来是一个世界级的难题”。谁都不会否认”宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来“的道理,谁也不会认为成功是“凭空掉下来”的,”平台+个体(团队)“的模式也不例外。在三百年前又有谁知道什么是企业呢?*次工业革命诞生了工厂,第二次工业革命诞生了公司,第三次工业革命诞生了互联网企业,但基本上都是按照科学管理理论进行组织构建,聘任制、劳动合同制的雇佣关系是企业的常态。但进入21世纪之后,传统的雇佣模式不单出现了成本骤增的问题,而且人员的稳定性、忠诚度、兴趣爱好等都呈现出新的倾向。如果还采用传统的雇佣模式,这些因素会导致企业的人力成本越来越高,效率越来越低。这是个社会问题!也是个趋势问题!而契约制的、诚信制的更加平台化的雇佣关系会不会是解决上述问题的一把钥匙呢?历史不会终结,人类还会继续发展,组织的模式也一定会与时俱进,日新月异。”平台+个体(团队)“组织模式有着其深刻的历史背景、社会背景,是时代发展,历史演进的必然产物。凡是直接、干脆、武断否定者基本上还活在过去式的思维中!

  还有一种观点,未来是人工智能的时代,是机器人的时代,人类将逐渐退出工作岗位。任何的技术进步一定会使一些工作岗位消失,但一定会再创造出另外一些工作种类。没有了劳动,人类还是人类吗?自信2025所思考的正是新的岗位需求,为后工业时代做些力所能及的探索。比如说机器人换人之后需要我们做些什么?长期来看,机器人换下的还是那些主要靠付出劳动力的工种,而需要的是大批技术更新、技能进步后的高端人才!据可靠数据分析,未来十年,中国将需要100多万的高端机器人产业工程师!