说到底，职场拼的应该是能力，不是对领导察言观色的眼力，更不是对领导言听计从的心力。

  3月15日，21岁的小莉（化名）通过网络应聘到成都医大医院风湿科，从事治疗室护士职务，詹主任为该科室主要负责人。原定试用期为一个月，可她4月7日就被医院解聘。根据小莉晒出的聊天截图，3月26日，詹主任曾给她发微信邀约下班一起吃饭，被她拒绝。

  根据《劳动合同法》的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。小莉还在试用期内，如果真的因为工作能力不行，被解聘自然无可厚非。但吊诡的是，办理离职当天，詹主任发来一条“意味深长”的信息：“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”

  事件引发关注后，詹主任接受媒体采访时表示，解聘是因为小莉“学习能力不行”，话虽如此，但他口中的“做事学习可以慢”，但“一定要领会领导并听从领导的指示”又是何意呢？

  小莉的职务是风湿科护士，显而易见，她应当学习的是医学专业技术，提高的是治病救人的能力。如果服务病人的能力可以慢一点提高，但“领会领导、听从领导”却要第一时间做到，必须听从的又是领导哪方面的指示呢？

  就个案而言，小莉试用期不满被解聘，究竟是因为拒绝领导“约饭”，还是因为工作能力不足，仅凭小莉单方提供的聊天截屏，尚不足以澄清真相，反映事件全貌。但管窥见豹，对于此事背后可能存在的职场潜规则，必须引起足够的重视。

  领导私下“约饭”，之所以触及舆论敏感的神经，被不少网友认定是“司马昭之心”，源于不少女性曾遭遇过的职场潜规则。

  确有个别毫无底线的上级领导，利用职场优势地位，借“陪饭”“陪酒”之名要挟下属，在酒桌上摆架子、显威风，更有甚者试探员工态度，进而图谋不轨。有些员工迫于领导淫威而就范，成为职场潜规则的牺牲品；有些员工委曲求全，在企业单位倍感压抑；也有一些员工不愿意屈从，无奈离开工作岗位……

  之所以会有个别领导，随心所欲地挥舞手中的权力大棒，对员工颐指气使，还想打擦边球，甚至想占异性下属的便宜，根源在于权力没有得到有效的约束。毕竟，一些企业的职场考评去留，或由领导“一言堂”决定。对某些行为失范的职场上司，员工勇敢站出来曝光，让其承受舆论的压力，固然能起到一定的震慑作用，但根本上讲，还要靠职场氛围的整体净化。

  说到底，职场拼的应该是能力，不是对领导察言观色的眼力，更不是对领导言听计从的心力。

  红星新闻特约评论员 白晶晶